性别工资差距

性别工资差距是男性和女性员工的平均时薪之间的差异的量度。金匠学院,伦敦大学有法定职责,这些数据报告给政府平等办公室。

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在英国(不包括北爱尔兰)与员工的250多名成员,所有雇主必须报告平等法案2010下此信息(具体职责和公共机构)条例2017年,这就要求我们报告对一些指标如3月31日的在某一年。

这些指标包括:

  • 平均性别工资差距
  • 平均性别工资差距
  • 平均奖金性别工资差距
  • 中位数的奖金男女工资差距
  • 男性和女性接受奖金的比例
  • 在每四分之一波段的男性和女性比例

男女薪酬差距不同于同工同酬,这就要求男女同等的就业进行同样的工作必须得到同样的报酬。无论是性别工资差距和同工同酬是其解决工资妇女的差距获得工作场所的测量。

而这是法律的要求,性别工资差距的数据必须在女性和男性的类别来提供,金饰承认,性别并不是一个二进制的概念。

在金匠性别工资差距

数据作为2019年3月31日的显示:

  • 平均性别工资差距为5.4%。此装置的工作人员的女性成员的平均时薪为5.4%,比平均工作人员男性成员降低;
  • 平均性别工资差距为3.9%。这意味着我们的中间女职员人口的平均时薪为3.9%,比男性相当于工资降低。

金匠没有一个正式的奖金计划。

由四分位数的薪酬概况

四分位数
降低 60.04% 39.96%
中等偏下 56.15% 43.85%
中等偏上 56.35% 43.65%
最佳 49.90% 50.10%
累计 55.61% 44.39%

2018年3月报告

数据作为2018年3月31日的显示:

  • 平均性别工资差距为5.2%。此装置的工作人员的女性成员的平均时薪为5.2%比一般工作人员的男性成员降低;
  • 平均性别工资差距为3.7%。这意味着我们的中间女职员人口的平均时薪为3.7%,比男性相当于工资降低。

金匠没有一个正式的奖金计划。

由四分位数的薪酬概况

四分位数
降低 59% 41%
中等偏下 58% 42%
中等偏上 53% 47%
上四分位数 51% 49%

我们的员工人数的3月31日2018年整体轮廓为55层%的女性和45名%男性。

行军2017年报告

数据显示,2017年3月31日的:

  • 平均性别收入差距为5.65%。此方法的工作人员中的女性成员的平均时薪为5.65%,比一般员工的男性成员降低;
  • 平均性别收入差距为7.45%。这意味着我们的中间女职员人口的平均时薪为7.45%,比男性相当于工资降低。

金匠没有一个正式的奖金计划。

由四分位数的薪酬概况

四分位数
降低 56% 44%
中等偏下四分位数 60% 40%
中上四分位数 52% 48%
上四分位数 48% 52%

我们的员工人数的3月31日2017年整体轮廓为54层%的女性和46名%男性。

金饰是如何解决性别工资差距    

金匠旨在通过一切推进平等,多样性和包容性(EDI),我们做的。

我们的EDI战略和公共部门平等责任目标,可以在我们的发现 平等和多样性 页面。

在金匠参与 雅典娜天鹅包机,获得铜奖三月的影响学术人员的性别平等问题,2020年我们的青铜雅典娜天鹅申请参与分析。

妇女代表不足的教授和部门角色的头,相比在金匠其整体轮廓。在2018-19: 

  • 女性占所有学术人员的53%,但只有38%的教授
  • 女性占5出19部门负责人

我们雅典娜天鹅行动计划列出了该步骤中,我们将实现更多的妇女代表在这些高级学术角色,以及更广泛地促进性别平等。

我们所有的举措旨在挑战的结构和交叉的不平等。主要措施包括:  

  1. 引入要求招聘面板的椅子进行招聘和选拔培训,其中包括平等和积极的行动明确的指导。
  2. 回顾学术促销指导,培训和反馈,以促进在这个过程中更大的信心,以支持更多的妇女申请推广的目的。   
  3. 与直线经理的工作,以确保他们知道他们在促进平等作用,并积极主动地支持他们的部门中女性的职业发展。
  4. 确保领导力课程是在支持妇女事业发展,解决在金匠妇女所面临的体制性障碍相关的和有效的。
  5. 提供指导和辅导的机会,支持妇女和代表的群体的职业发展。
  6. 改善PDR处理,使得它被用作一种有效的机制用于去除障碍职业进展。
  7. 通过雅典娜天鹅事件和妇女领导网络活动的持续节目庆祝来自不同背景的资深榜样。
  8. 通过加强我们的培训,指导关系和资源,以灵活的工作,家庭友好政策和欺凌和骚扰促进包容性的工作文化。

国家和地方背景

由英国国家统计局公布的最新数据 显示,在英国,所有员工的平均中位数男女工资差距是17.9%。全职员工之间是8.6%。 

进一步国情是在提供 公共图书馆报告房子

根据 由大学和学院工会研究 进入学术合同的员工,平均中位数男女工资差距为12.2%,平均平均薪酬差距为12%。

金匠工作基础上,新jnches单薪级职系架构。相对于交单脊椎薪酬全国协商。我们的高级管理团队之外和其他关闭全国单薪级角色的所有角色都使用赫拉工作评估方案进行评估。

赫拉分数被映射到我们的分级结构,以确保我们的工作人员报酬的公平相同的角色,像工作和同等价值的工作,无论在机构中的角色的。这将确保我们遵守平等法案2010,不支付人不平等因保护特性,如他们的性别。

的分级结构包含大量的每个等级的频带内棘点;和工作人员通常任命为等级带的底部。下谁也举行了较长时间的角色等级乐队为他们的工作范围内的更高报酬的这一框架的工作人员;这反映了报酬,他们在履行自己的职责已取得的经验。

之前公布这些数字已经报告给我们的高级管理团队,我们将定期向我们的人力资源和平等委员会在工作上,我们承诺关闭我们的男女薪酬差距。


最后更新日期2020年4月3日