工业行动:环境和背景

金史密斯是一些英国的大学当中工业采取行动时,计划在未来几个月内为超过养老金和工资和工作条件的国家争端的方式。

主要页面内容

此页面用来设置出其在金史密斯学院的学生,工作人员和机构本身本地显著影响的背景和民族纠纷ESTA的背景。 

是谁在工业行动重在参与

UCU是学术人员的主要联盟,金史密斯都和整个英国。 UCU成员在戈德史密斯在工业行动投了赞成票,因为他们不接受超过现有的养老金和工资和工作条件的优惠。

金史密斯是60个机构采取行动时,采取行业拥有超过两个问题之一:养老金,工资和工作条件。 UCU成员在同一时间,这些采取行动了问题。

工业行动,已计划什么

注意到关于罢工行动的地方:

  • 周一11月25日至周五11月29日 - 连续五天
  • 周一12月2日周三12月4日 - 连续三天

罢工行动开始短于周一11月25日持续到29莫非2020年4月。

成员采取罢工行动将短来上班平时的工作日,但采取下列措施中的一个或多个可以:

  • 工作合同
  • 没有覆盖的缺席同事
  • 不重新安排因罢工取消的讲座或课程
  • 不共享有关取消的罢工行动的结果,讲座或课程材料
  • 不进行任何志愿活动

谁在工作人员的罢工行动参与将扣除这笔钱转移到面向学生活动提供适当的薪水。

工业行动正在发生的事情,为什么

UCU投票赞成罢工ITS在两个问题上成员:养老金,工资和工作条件。

养老金

在金史密斯学院的学者主要养老金计划被称为USS。

UCU成员不满的ESTA方案目前的安排。

ESTA计划的规则通过高等教育伞组英国大学协会(uuk)和UCU大学代表代表其正式属于会员谁USS讨论坐落在国家层面。

此刻金匠£在员工8.4million使捐款的退休金USS,大约有400万£员工贡献的金饰。

该计划的规则,看见USS成员的工资贡献的30.7%。这是分裂65/35雇主和雇员之间 - 21.1%和9.6%。

有一个分歧如何USS养老基金应与UCU呼吁USS受托人运行 - 那些负责确保USS养老基金可以继续保持支付其成员 - 通过询问下采取更为宽松的措施来应对风险捐款的退休金。

USS相信受托人这不能同时USS养老金确保能够继续在现在和将来提供的好处目前的水平来完成。

养老金监管机构,官方监督随着养老金的养老金计划确保不崩溃和退休收入的剥夺退休金储蓄者的责任,同意这一立场。

该大学的管理团队相信,养老金即目前的安排,它们被设置为通过集体谈判国家一级,而不是在本地设置,是适当的。

该大学的管理团队相信,养老金现有安排撞击承受能力,员工的奖励,并确保工资和电路板的同级别由金匠未来的员工收到之间的平衡。

在经济承受能力,金匠中作出的经济损失目前这意味着大学超越机构有哪家已经承诺买不起贡献养老金水平较高。

工资和工作条件

金史密斯识别哪些是雇主充分照顾其旗下的职责对工作人员,并提供工资和其他福利与整个高等教育界的良好实践。

因为大学正在经济损失目前我们无法承受,满足了薪酬的要求联盟。

该大学的高级管理团队认为,目前的安排支付,这是设置在国家层面,而不是在本地设置,是适当的。

因为这是现有的养老金安排,并支付承受能力实现之间取得适当的平衡金匠,奖励我们目前的工作人员的水平,确保工资和退休金维持下去未来金匠的员工。

工作条件,我们立志为客户提供最佳的体验为我们的员工,进而确保我们的学生得到最好的学习机会和照顾。

处理工作人员的临时性的关键是这个。金史密斯我们不使用零小时的合同,我们将工作与同事工会在这个基础上,探索提供工作保障他们所需要的员工的方式。

在有关养老金金史密斯事实

  • 金匠£8.4million促进了董事会去年USS
  • 我们每年的贡献将上升到超过950万£作为近期更改方案的结果
  • 金匠同意由£1.4million USS下在2018年的最后一个工业行动,以增加捐款的退休金
  • USS退休福利 - 这不会改变 - 值得三次全国几乎平均等效私营行业计划

关于工资的事实金史密斯

  • 专职工作人员的中位数平均工资是£46000金匠。
  • 平均工资去年上升£920,与低工资的员工得到更多的
  • 除了上述加薪,从SMT及董事,去年除了所有工作人员被授予469£上升,伦敦地区,其目的是帮助管理和生活在首都工作的成本
  • 工资在金史密斯学院的工作人员,包括上升的薪酬,是在国家层面在九月和不被学校确定
  • 也有承诺支付至少伦敦生活的工资自2011年以来金史密斯

在约金匠事实劳动条件

  • 员工获得长达35天,每年离开,加上银行假日
  • 在3.7% 我们的性别工资差距 其中最低的是在大学领域,我们致力于将ESTA为零
  • 我们对零小时合同没有员工
  • 我们的学术人员的一些9.7%的合同助理讲师 - 符合行业平均水平。每小时有偿家教毕业实习生的角色为我们的学生获得博士学位的专业经验的宝贵机会。
  • 让所有员工有机会参与福利活动,获得员工​​援助计划,员工折扣和现场设施的广泛计划,并承诺内部或外部推动下训练