工业行动:环境和背景

金饰是其中一个数,其中工业行动计划在未来几个月内为超过养老金和工资和工作条件的国家争端部分英国大学。

主要页面内容

这个页面是为了阐述这个国家的争端,其具有在金匠为学生,工作人员和机构本身显著当地的影响的情况下和背景。 

是谁在工业行动重在参与

UCU是学术人员的主要工会,无论是在金匠和整个英国。在金匠UCU成员赞成罢工行动的投票,因为他们没有接受过养老金,工资和工作条件的现有优惠。

金饰是60个机构在正在接管两个问题的工业行动之一:养老金和工资和工作条件。 UCU成员在同一时间采取行动,在这些问题上。

什么行业正在采取行动

罢工发生在:

  • 周一25至周五11月29日
  • 星期一2至星期三12月4日
  • 周四20和星期五2月21日(本周阅读)
  • 星期一24至星期三2月26日
  • 星期一2至周四3月5日
  • 星期一9至周五3月13日

罢工行动开始短于周一11月25日,并可能持续到2020年4月29日。

成员采取罢工行动将短来上班平时的工作日,但可以采取下列措施的一种或多种:

  • 工作合同
  • 没有覆盖的缺席同事
  • 不重新安排因罢工取消的讲座或课程
  • 不共享有关取消的罢工行动的结果,讲座或课程材料
  • 不进行任何志愿活动

谁参加了罢工行动的一部分将不得不与这些钱中扣除相应的工资的员工转移到面向学生的活动。

为什么工业行动正在发生

UCU抽签在两个问题上其罢工行动成员:养老金,工资和工作条件。

养老金

在金匠的学者主要养老金计划被称为USS。

UCU成员不满该方案目前的安排。

该方案的规则设定在通过与高等教育伞形集团英国大学协会(uuk)代表讨论大学和UCU正式代表其成员谁属于USS国家一级。

此刻金匠使得到USS退休员工捐款£8.4million,与金匠员工贡献约为£400万。

该计划的规则,看到的USS成员的工资30.7%的贡献。这是雇主与雇员之间的分裂65/35 - 21.1%和9.6%。

有一个分歧如何USS养老基金应与UCU呼吁USS受托人运行 - 那些负责确保USS养老基金可以继续保持支付其成员 - 通过询问下采取更为宽松的措施来应对风险养老金的贡献。

USS受托人认为同时确保USS养老金可以继续在现在和将来提供的好处目前的水平不能这样做。

养老金监管机构,官方养老金看门狗,负责确保养老金计划不塌陷和退休收入的剥夺退休金储蓄,这一立场一致的责任。

该大学的管理团队相信,养老金,目前的安排,它们被设置为通过集体谈判国家一级,而不是在本地设置,是适当的。

该大学的管理团队相信,养老金现有安排撞击承受能力,员工的奖励,并确保工资和养老金的相同水平由金匠未来的员工收到之间的平衡。

在经济承受能力,金饰目前正在做一个财务损失意味着学校不能承受较高的贡献养老金之外,以该机构已经承诺的水平。

工资和工作条件

金饰是充分认识到注意义务向其工作人员,并与整个高等教育界的良好实践提供的薪酬和其他福利的雇主。

因为这所大学目前正在财务损失,我们不能满足在薪酬工会的要求。

该大学的高级管理团队认为,目前的薪酬安排,被设置在国家层面上,而不是在本地设置,是适当的。

这是因为养老金和工资的现有安排实现金匠承受能力之间的平衡点,奖励我们目前的工作人员,并确保薪酬水平和退休金维持可持续的金匠未来的员工。

工作条件,我们决心为我们的员工提供最好的体验,进而确保我们的学生得到最好的学习机会和照顾。

处理工作人员的临时性的关键是这个。在金匠我们不使用零小时的合同,我们将通过与工会和同事合作,探索为员工提供他们所需要的工作保障的方式扩大战果。

约在金匠养老金事实

  • 金匠贡献了£8.4million到USS养老金去年
  • 我们每年的贡献将上升到超过950万£作为近期更改方案的结果
  • 金匠同意£1.4million提高到USS养老金之后在2018年的最后一个工业行动
  • USS退休福利 - 这不会改变 - 值得相当于私营部门计划的全国平均水平的近三倍

约在金匠工资的事实

  • 对于金饰的工作人员的中位数平均全职工资为£46,000
  • 平均加薪,去年是920£,与低工资的员工得到更多的
  • 除了上述加薪,全体员工除了SMT和董事们在去年获得了469£上升,伦敦地区,其目的是帮助管理和生活在首都工作的成本
  • 工资在金匠,包括上涨工资的员工,被设置在国家层面上,而不是由学校确定
  • 金匠还承诺支付至少在伦敦生活的工资自2011年以来

约在金匠工作条件的事实

  • 员工获得长达35天,每年离开,加上银行假日
  • 在3.7% 我们的性别工资差距 在大学部门中最低的,我们致力于将这种零
  • 我们对零小时合同没有员工
  • 我们的学术人员的一些9.7%都在联营合同讲师 - 与行业平均水平一致。每小时付给毕业实习生的导师作用,为我们的博士学生获得专业经验的宝贵机会。
  • 所有的工作人员都有机会参与福利活动,获得员工​​援助计划,员工折扣和现场设施的广泛计划,并承诺内部或外部促进培训